Format Publik Speaking For a Meeting

'Dialogue Company'

Chairing the session

1.      Opening
With this I declare the meeting open
Seeing conditions is very possible to start the meeting, it helps us get to this meeting
There may be from colleagues who still do not know all about this meeting, the meeting today will discuss about our company that will open some new branches abroad in collaboration with foreign investors.

2.      Welcoming
On behalf of the company, I welcome you to attend the Dialogue company
It also makes me feel happy to welcome you all to attend the meeting today
I feel very happy to welcome stockholders and associates company of Dialogue
I am so glad you all could take the time to attend, because the meeting time is very important for the future development of dialogue company

3.      A. Giving the background
Please allow me to provide a background for the meeting today.
Maybe I most give a brief review of what is happening today and the basis of the purpose of the meeting today
First allow me to give a brief overview of our firm.
I want to remind you all that our company was established with the concept of customer satisfaction as a top priority while maintaining production quality.
Perhaps I should remind the importance of maintaining the quality of our production to maintain and develop customer loyalty, we have taken great care to maintain customer loyalty and attract new customers with a range of innovations in the production and service sectors.
Please let me remind our company's have the very rapid development, because until now has several branches in different cities in Indonesia.

B. Giving the objectives
In this session we will go directly to meeting our goal today.
The purpose of the meeting today is to discuss the theme of our meeting that is open several new branches abroad.
Our goal now is to determine the initial step in opening new branches abroad with choosing the right investor.
The main point of the problem that we will discuss today is to determine which investors will be invited to cooperate and staffing.

C. Stimulating interest in the topic
Topics that will be discussed today is very important, because it determines how our company will be.
We know that last month our company won the award for customer service and now we will provide further innovation in the consumer services sector
Next month we will be opening new branches abroad so it is critically important for us to facilitate the preparation for the opening of the new branch.

4.      Introduction the speaker
Today I have invited one representative from Bluehyppo will be the investor as well as colleagues Dialogue company.
I am pleased to introduce Mrs. Carolin stewart
He comes from the country of Malaysia, had been educated at Harvard Uversity and currently serves as CEO Bluehyppo, before he was the Google Public relations.
Maybe I'll introduce company coworkers dialogue
Mrs. Suzan s Ramli S.Kom as chairman of consumer survey
He is the cornerstone of our business development efforts abroad.

5.      Definiting the time for questions
There will be time for questions after Mrs. Carolin stewart presentation, ten minutes asking about Mrs. Carolin stewart presentation.                                                             Please could you save your questions until after he finished giving a presentation.
Mrs. Carolin stewart said he would be happy to answer any time during the talk.
So also after Mrs. Suzan s Ramli S.Kom finished presenting the survey results during in Malaysia.

6.      Inviting the speaker to the talk
Now I want to call Mrs. Carolin Stewart give a presentation offer of cooperation on "Dialogue company".
Maybe now I call on Mrs. Carolin stewart immediate to the front.

7.      Brief revies by the chairman and invitation to ask questions
Thank you, Mrs. Carolin stewart, for a most interesting presentation.
If there are any questions, I know that Mrs. Carolin stewart will be happy to answer them.
Can I call for one question from anyone? I'm afraid we only have time for one more question. Yes please ask a question?

8.      Thanking the speakers and the audience
First, please allow me to thank Mrs. Carolin Stewart for her most interesting talk.
I wish to thank all of you here today for being such a lively audience.
Will you now show your appreciation in the usual way?

9.      Closing
May I now introduce our second speaker of this session.
That concludes this session. The next session will start at 4:30 pm.
I now declare this session closed. Thank you.
I suggest that we stop, and then return at 4:30 pm

 

Tugas Psikol

Tugas Psikologi !! Tambahain sendiri deh (ˆ▽ˆ) 

1. Kesalahan umum yang sering terjadi ketika menjelaskan perilaku orang lain !

Perilaku merupakan sesuatu yang cukup abstrak untuk dapat dinilai, sehingga manusia akan mendapat kesulitan dalam menilai perilaku orang lain, sehingga sering terjadi kesalahan dalam menilai perilaku orang lain.

Pada umumnya manusia cenderung lebih mudah melihat perilaku negative dari orang lain, hal ini dapat disebabkan oleh pengaruh sikap etnosentrisme seseorang yang lebih mengarah kepada pemberian stereotip kepada perilaku orang lain, sehingga selalu mencari kesalahan orang lain atau perilaku negative dari orang lain untuk diajadikan dasar dalam memberikan penilaian terhadap orang lain.

2. Mengapa begitu banyak orang menyalahkan orang lain atas ketidak beruntungan yang dihadapi olehnya !

            Pada dasarnya manusia memiliki sifat yang diperolehnya dari hasil didikan bahkan kebiyasaan orang terdekat sejak lahir, baik itu orang tua, keluarga, atau pengasuh yang merawat sejak lahir. Sebagian besar manusia diajarkan untuk menyalahkan hal lain bahkan orang lain dari setiap kesalahan yang diperolehnya, hal ini dimaksutkan untuk memberi kepuasan diri dan menjaga kepercayaan diri manusia.

Hal ini lah yang sangat besar pengaruhnya dalam tumbuhnya sifat egois dalam diri kebanyakan manusia, sehingga manusia akan dengan mudahnya menyalahkan orang lain dari setiap ketidak beruntungan yang diperolehnya.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perubahan Kebudayaan

A. Discovery and Invention

• Discovery and Invention adalah pangkal tolak dalam studi mengenai pertumbuhan dan perubahan kebudayaan, karena hanya dengan proses inilah unsur yang baru dapat ditambahkan kepada keseluruhan kebudayaan manusia.

• Menurut Linton, Discovery adalah setiap penambahan pada pengetahuan dan invention adalah penerapan yang baru dari pengetahuan.

• Basic Invention, dapat diterangkan sebagai suatu peristiwa yang meliputi pemakaian prinsip baru atau kombinasi dari prinsip baru. Basic disini memiliki arti bahwa ia membuka kemungkinan akan adanya kemajuan dan menjadi dasar dari berbagai invention.

• Improving Invention, adalah memperbaiki penemuan yang telah ada. 

 Contoh :

    Discovery

1. Penemuan obat dari khasiat buah kina yang dapat dijadikan obat untuk menyembuhkan sakit malaria. 

2. Diciptakannya robot "Da Vinci" yang digunakan untuk mengangkat fibroid (tumor dalam rahim perempuan)

     Invention

1. penemuan pesawat radio dapat menyebabkan perubahan2 bidang lain, seperti pendidikan, pemerintahan, pertanian, perekonomian, jasa dll. 

2. penemuan pesawat dapat membawa pengaruh pada sistem transportasi udara, yang kemudian dapat mempengaruhi alat tempur, selanjutnya mempengaruhi bagi perubahan organisasi militer dan seterusnya. 

3. Penemuan kapal laut, peta bumi, dan alat penentu arah (kompas) dapat menumbuhkan sikap kolonialisme. 

B. Difusi Kebudayaan

• Difusi kebudayaan adalah proses penyebaran unsur kebudayaan dari satu individu ke individu lain, dan dari satu masyarakat ke masyarakat lain.

• Penyebaran dari individu ke individu lain dalam batas satu masyarakat disebut difusi intramasyarakat.

• Sedangkan penyebaran dari masyarakat ke masyarakat disebut difusi intermasyarakat.

• Difusi mengandung tiga proses yang dibeda-bedakan: 

               1. Proses penyajian unsur baru kepada suatu masyarakat

               2. Penerimaan unsur baru

               3. Proses integrasi

 Contoh :

1. Keberadaan HP bukan lagi menjadi barang mewah. Kebanyakan orang membutuhkan hp untuk   berinteraksi. Loket yang menjual vocer pulsa merambah kepelosok kampung. Orang tidak lagi tabu memamerkan ponsel bermerek.

2. Proses politik dalam penentuan pimpinan daerah didominasi pemilik modal. Pilihan pilkada tidak pernah selesai. Pilihan itu selalu melibatkan campur tangan pemilik modal. Pilihan rakyat diintervensi dengan aliran dana besar.

3. Pergeseran pergaulan bebas tengah merambah di kalangan remaja. Kasus mahasiswi yang berhenti kuliah karena hamil di luar nikah, atau terlibat narkoba dan perkelahian dll.

C. Akulturasi Kebudayaan 

• Redfield, Linton, Herskovits: Mengemukakan bahwa akulturasi meliputi fenomena yang timbul  sebagai hasil, jika kelompok – kelompok manusia yang mempunyai kebudayaan yang berbeda-beda bertemu dan mengadakan kontak secara langsung dan terus-menerus, yang kemudian menimbulkan perubahan dalam pola kebudayaan yang original dari salah satu kelompok atau pada kedua-duanya. 

• Gillin dan Gillin dalam bukunya Cultural Sociologi, Mengemukakan bahwa akulturasi adalah proses dimana masyarakat yang berbeda-beda kebudayaannya menglami perubahan oleh kontak yang lama dan langsung, tetapi dengan tidak sampai kepada percampuran yang komplit dan bulat dari dua kebudayaan itu.

• Dr. Koentjaraningrat, mengemukakan bahwa akulturasi  adalah proses yang timbul bila suatu kelompok manusia dengan suatu kebudayaan tertentu dihadapkan dengan unsur dari suatu kebudayaan asing yang berbeda sedemikian rupa , sehingga unsur kebudayaan asing itu lambat laun diterima dan diolah ke dalam kebudayaa sendiri, tanpa menyebabkan hilangnya kepribadian kebudayaan sendiri.

Bentuk-bentuk kontak kebudayaan yang dapat meningbulkan proses akulturasi: 

1. Kontak dapat terjadi antara seluruh masyarakat, atau antar bagian-bagian saja dalam masyarakat, atau dapat pula terjadi antar individu-individu dari dua kelompok.

2. Antar golongan yang bersahabat dan golongan yang bermusuhan.

3. Antar masyarakat yang menguasai dan masyarakat yang dikuasai.

4. Antar masyarakat yang sama besarnya atau antar masyarakat yang berbeda besarnya.

5. Antara aspek-aspek yang material dan yang non material dari kebudayaan yang sederhana dengan kebudayaan yang komplek, dan antar kebudayaan yang komplek dengan yang komplek pula.

  Contoh :

1. Kebudayaan Islam dengan kebudayaan Indonesia, akulturasi terjadi melalu Perdagangan, Perkawinan, dan Kesenian.

• Perdagangan, Melalui aktivitas jual beli, pedagang muslim memperkenalkan dan menyebarkan budaya islam kepada masyarakat indonesia. 

• Perkawinan, Agama islma disebarkan tanpa kekerasa, salah satunya melalui pernikahan, banyak penduduk lokal yang dinikahi oleh para pedagang muslim tersebut, sehingga lama kelamaan terbentuklah keluarga muslim, terutama dikalangan kerajaan, hal inilah yang menjadi pengasas berdirinya kerajaan islam Ð̀ĩ nusantara.

• Siapa yang tak kenal dengan kesenian tari saman, tarian khas daerah aceh ini merupakan salah satu hasil akulturasi budaya islam dengan budaya setempat. Tari saman pada awalnya dikenal sebagai permainan rakyat aceh yang dikenal dengan "Pok Ane". Karena sangat diminati, seorang pendakwah bernama Syekh saman kemudian menyisipkan syair yang berupa kalimat puji-pujian kepada Sang Khalik sebagai musik pengiring tarian ini.

D. Asimilasi Kebudayaan

• Asimilasi adalah satu proses sosial yang telah lanjut dan yang ditandai oleh makin kurangnya perbedaan atara individu-individu dan anatar kelompok-kelompok, dan makin eratnya persatuan aksi, sikap dan proses mental yang berhubungan dengan dengan kepentingan dan tujuan yang sama.

•  Faktor-faktor yang memudahkan asimilasi:

1. Faktor toleransi 

2. Faktor adanya kemungkinan yang sama dalam bidang ekonomi 

3. Faktor adanya simpati terhadap kebudayaan yang lain 

4. Faktor perkawinan campuran

   Contoh :

1.  A adalah orang Indonesia yang menyukai tarian Bali. Ia berteman baik dengan B yang merupakan orang Amerika Latin dan bisa tarian tradisionalnya Amerika Latin (Tango). Karena keduanya terus menerus berinteraksi, maka terjadilah percampuran budaya yang menghasilkan budaya baru. Maksudnya.. si A akhirnya punya tarian baru yang merupakan hasil penyatuan tarian Bali dan tarian Tango, tetapi tarian barunya ngga mirip sama tarian Bali atau tarian Tango. 

Sumber : Duta Masyarakat Saus Buku anneahira ardi harmanu
 

Kumpulan autoTEXT

(`_* ƪ(˘ε˘•)
\(˚☐˚!!!)/
(╭￣3￣)╭♡ 
♥ (`˘3ε˘`) ♥
(ʃ´ټ`)ʃ 
(˘﹏˘“ )
(˛•̃•̃)/\(•̃•̃¸) 
ƪ(´˛`“)┐
Ψ(｀∇´)ψ 
–o`-´)–o ≈☁≈ . (˘̩̩̩.˘̩ƪ)
(￣^￣)尸╭(°ﾛ°”)╯
( ◦˘ з˘(◦'ںˉ◦) mwaah
( •╰˛╯• )
\(´▽`)/
(⌣́_⌣̀)
( ‾▿‾)-σ•
(•˘,˘) (˘,˘•)
(¬-̮¬)_┌┛
(/‾▿‾)/ \(‾▿‾\)
*\(•ˆ⌣ˆ​​​​•)/*
(ɔ ˘⌣˘)˘⌣˘ c)
(¯―¯٥)
(˘̩̩̩~˘̩̩̩ƪ)
(⌣́_⌣̀”)
(•˘⌣˘•)˘ε˘•)
(˘_˘”)
(╥﹏╥)
(~˘▽˘)~
(¬_¬”)
┌(_o_)┐
(☉_☉)
ƪ(˘⌣˘ƪ) (ʃ˘⌣˘)ʃ
(っ’з’)っ(˘ε˘`)
ƪ(˘⌣˘)┐ ƪ(˘⌣˘)ʃ ┌(˘⌣˘)ʃ
(´･_･`)
ƪ(˘⌣˘)┐
ƪ(`▽΄)ʃ
\(ˆ ▾ ˆ)/
(つ＿－”)
ƪ(˘⌣˘)ʃ
ƪ(˘ε˘)ʃ
└(˘ε˘)┐
ƪ(¯ε¯”)ʃ
(˘ڡ˘)
(˘⌣˘)ε˘`)
┐(‘⌣’┐) (┌’⌣’)┌
(っˆヮˆ)っ
(ʃƪ˘ڡ˘)
( ˘ з˘)~♡
 (ˇ▼ˇ)-cԅ(‾.‾҂)–c<• Y •)
( • )(•ԅ(ˆ⌣ˆԅ)
(ˇ▼ˇ)-cԅ(ˆoˆԅ)
(´з(˘⌣˘)
(˘⌣˘)ε˘`)
( • )( • )ε˘`)
‎​♡ ː̗̀(ɔ ^(••)^)♡´(••)` c)ː̖́ ♡
(~´з( • )( • )ε˘`)
(~´з( • )(•ԅ(ˆ⌣ˆԅ)
\(/// ,‾)/ ¬–(`ε ´ ҂)
(” `з´ )_,/”(>_)
\(‾o‾ \) ~ ~ ~ ː̗̀◄—{>,( `ε´ >) =3
( (٥ ˘з˘)~__ː̗̀/
┐(‘⌣’┐) (┌’⌣’)┌ ┐(‘⌣’┐) (┌’⌣’)┌

ƪ(˘̩̩̩_˘̩̩̩)┐(ʃ˘̩̩̩з˘̩̩̩)ʃ ƪ(˘̩̩̩ε˘̩̩̩ƪ)┌(˘̩̩̩_˘̩̩̩)ʃ
ƪ(˘˛˘ƪ) ƪ(˘⌣˘)ʃ (ʃ˘¸˘)ʃ
(҂ `з´ ).︻╦̵̵̿╤── (°▽|°||l)ː̖́
(╯‵□′)╯”"┻━┻☆(>○<)
ƪ(˘⌣˘)┐tory.. ƪ(˘⌣˘)ʃ tory.. ┌(˘⌣˘)ʃ tory.. ƪ(˘⌣˘)cheese.. ƪ(˘⌣˘)┐
ƪ ʃ. ƪ :* ʃ. ƪ ʃ.
. . 
. ≤¯≥. ≤¯≥. ≤¯≥. TORI TORI TORI
.ƪ (=| ʃ. ƪ :p ʃ. ƪ =)) ʃ.
. . 
. ≤¯≥. ≤¯≥. ≤¯≥. TORI CHIZ CRAKER
ƪ :$ ʃ
. tori ciz kreker.
. ≤¯≥.
ƪ :* ʃ. ƪ B) ʃ. ƪ :* ʃ.
. . 
. ≤¯≥. ≤¯≥. ≤¯≥. TORI TORI TORI
ƪ :/ ʃ. ƪ :p ʃ. ƪ <=-P ʃ.
. . 
. ≤¯≥. ≤¯≥. ≤¯≥. TORI CHIZ CRAKER
ƪ O:) ʃ
. tori ciz kreker.
. ≤¯≥.
Berasa keju nya :p:p
(-̩̩̩-͡ ̗–̩̩̩͡)
‎​(_ _ ✗)
‎​o(¬ ¬")–o *hakdesh
(~˘.˘)~ ~(˘.˘~)
[$̲̅(̲̅ιοο̲̅)̲̅$̲̅]
(•͡˘˛˘ •͡)┌П┐
(ˇ▼ˇ)-c<ˇ_ˇ)
Нå. =D нå. =D нå. =D
«». «». «».
^. ^. ^
..нεнε ¨☺¨ нεнε ¨☺¨ нεнε..
‎​=Dhä
=))hă
=Dhä
=))hă
ː̗=Dː̖/` ..
_/__, <3•̃⌣•̃_<”)
(ˇ▽ˇ)-c:) (•̯͡.•̯͡)
‎​(◑﹏◐)
(¬_¬)
​Ĝũßяªªªªªªк =D=)):D!!!
‎​..´(⊙_⊙)` .Hah??? :O???..
Hah ??!!
( •̃͡-̮•̃͡)( •̃͡-̮•̃͡) … hέhέhέhέ … ( •̃͡-̮•̃͡)( •̃͡-̮•̃͡)
(“•˘з˘•)
‎​(“•˘З˘•)
Ђª!zZ (>_*<) BRUT!!
( ') ,-"""-.
( ,:&=:' ( ) )
!_!_! '-,,,,,-' bruttt:D
‎ƪ(‾‾“)ʃ
(︶︿︶)
♥♍ůååå ©hh♥ ♥♍ůååå ©hh♥
‎​○k..:) ○k..;)™ ‎​​​​°•·♥<3♡
‎​ƪ(﹏)ʃ
(―˛―“)
~(‘▽’~) (~’▽’)~
(~‾ ▽‾)~
‎​(⌣_ ⌣!!)
(˘⌣˘)ε˘`)
(˘ з ˘)
(¬_ ¬)
(¬_¬”)
(¯―¯٥)
( ‾_‾ )
(―˛―“)
(‾(••)‾)
Σ( ° △ °|||)?
(•”̮ •)з
ˆ⌣ˆ
•”̮•
\(´▽`)/ \(´▽`)/ \(´▽`)/
°\(^▼^)/°
(⌣́_⌣̀)
(˘_˘”)
(♥θ♥)
ƪ(―˛―“)ʃ
(•‾ε‾•)
( ^_^)-c<(T_T) *cubit*
(ˇ▽ˇ)-c̯┌┐<)
(-̩̩̩-͡ ̗–̩̩̩͡ )
‎​(-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩___-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩)
(∏ ω ∏)
(¬˛¬”)
‎​( ° -`ω´-)
Ε(.⌣__⌣.)з
( ¯^¯)
‎​('ω')
\('O'\) (/'.')/ \('O'\)

(˘̩̩̩ – ˘̩̩̩) (˘̩̩̩o˘̩̩̩ƪ) ​(˘̩̩̩^˘̩̩̩ )

ERROR ROSE ONLINE ??

Error Rose Online ???
        Ada yang tau kagak nih karna apa ?? yang pasti gua udah install ulang berulang kali tapi hasilnya masih sama, spec computer juga memenuhi syarat, pakai Net Framework 3.5 Sp1, Nah kalo uda gini kok masih error ?? mohon bantuannya ya para suhu :D

NA-ROSE Click Nihh^^
Tepatnya pelarian dari Roseonline yang telah dimainkan sebelumnya, hhaa ^^ mungkin agak berbeda dengan IRose atau MyRose yang di punggawai oleh Serenity, tapi untuk masalah seru-seruan sepertinya gak kalah asik deh^^.
Disini semua player tak dibuat ribet untuk hal-hal seperti Levelin, karna hal itu sangat mudah dibanding IRose atau MyRose, bayangin aja dalam 3 hari saja bisa mentok loh Lv 220 : ). Untuk membantu para newbie atau pemain yang baru, aku kasi saran deh sebaiknya buat 3 chart langsung agar gak susah levelingnya yakni Cleric, Artisan, Champion...
nahhh klo urusan bantuan coba cek aplikasi ini deh Auto Click, pasti bakal terbantu sekali dengan itu aplikasi hhee^^ dan kalo kamu beneran pejuang Rosefellaz indonesia sebaiknya gabung kami deh Disini.. !!!
Biar bisa seru-seruan bareng kita hhaaa ^^
dahh yee itu duluu, selanjutnya cek aja langsung ke TKP :)

Hubungan Industrial

Pendahuluan

Hubungan Industrial merupakan suatu system yang terbentuk antara para pelaku

dalam proses produksi barang dan jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai pancasila dan UUD 1945.

(Pasal 16 UU No.13/2003)

Sistem hubungan industrial adalah suatu formulasi dan strategi untuk mensinergikan kekuatan para pelaku agar dapat tercapai produksi barang dan jasa secara optimal sekaligus mengatur benturan kepentingan antara pelaku-pelaku dalam hubungan industrial tersebut.

Didalam pelaksanaannya, Terdapat Norma-norma yang berlaku pada Hubungan Industrial yakni Norma Makro Minimal dan Mikro Kondisional, kedua norma ini  mengatur ketentuan mulai dari ketentuan normatif yang mengatur mengenai hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha hingga mengenai perjanjian antara organisasi dan karyawan yang mengatur hubungan kerja.

Hubungan antara pengusaha dan pekerja/buruh adalah pola hubungan yang paradoks, satu sisi pengusaha dan pekerja/buruh dalam proses mempunyai kepentingan dan tujuan yang sama agar menghasilkan barang dan jasa secara optimal, namun dalam sisi yang lain dalam hal pembagian hasil pencapaian proses dan distribusi kemakmuran kedua pihak terjebak dalam sifat manusia sebagai ”homo homonis lupus”. Cenderung egois.

Sejak tahun 2000 hubungan industrial memasuki era baru. Sebelumnya, hubungan industrial di indonesia sangat ketat dikendalikan oleh pemerintah pusat. Pemerintah orde baru mengatur keberadaan serikat buruh/serikat (pada waktu itu hanya ada satu serikat buruh/serikat pekerja yang diakui oleh pemerintah), ketentuan-ketentuan mengenai upah minimum, maupun mengenai cara penyelesaian hubungan industrial. Kini sistem hubungan industrial lebih terdesentralisasi walaupun dalam banyak hal masih diwarnai oleh peternalistik pemerintah pusat.

Pergantian pemerintahan dan perubahan sistem, pemerintahan dari sistem sentralistik ke desentralistik ini telah merubah pula mekanisme pengambilan keputusan mengenai sistem

hubungan industrial. Pada saat ini mekanismenya mulai bersifat desentralistik dan dialogis.

Selain itu, selama dua tahun terakhir ini sudah ada beberapa perubahan terhadap peraturan dan

perundangan mengenai ketenagakerjaan. Misalnya, sekarang pemerintah daerah mempunyai

kewenangan untuk menentukan upah minimum. Salah satu perubahan penting akibat

kebijakan desentralisasi ini adalah munculnya sistem hubungan industrial yang

memungkinkan pekerja/buruh bebas mendirikan serikat buruh/serikat pekerja pada tingkat

perusahaan sesuai dengan UU No. 21, 2000. Disamping itu, pemerintah juga telah

meratifikasi beberapa konvensi ILO (International Labor Organization-PBB), termasuk

Konvensi No.87, 1948 tentang Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk

Berorganisasi. Saat ini pemerintah sedang mengevaluasi dengan berbagai cara untuk

memastikan bahwa undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia sejalan dengan konvensi

dan perundangan ILO lainnya.

Proses demokratisasi dan transparansi dalam proses pengambilan keputusan yang menyertai

perubahan-perubahan tersebut ternyata telah mengubah sikap dan perilaku pekerja/buruh

dalam menyampaikan aspirasinya. Setelah sekian lama suaranya disumbat dan hak-haknya

dirampas, pekerja/buruh semakin kuat menyuarakan tuntutannya secara bebas, baik melalui

serikat pekerja/serikat buruh, gerakan dan advokasi pekerja/buruh, antara lain dengan

melakukan pemogokan dan unjuk rasa.

Di satu pihak, tuntutan pekerja/buruh untuk memperjuangkan perbaikan kesejahteraan,

seperti kenaikan upah dan kondisi kerja yang lebih baik, dapat dipandang sebagai tuntutan

yang dapat difahami mengingat tingkat daya beli pekerja/buruh tidak banyak beranjak dari

kondisi sebelum krisis. Juga, kebijakan dan peraturan perundangan pemerintah yang

mempengaruhi kehidupan ekonomi pekerja/buruh juga ikut memberikan kontribusi terhadap

timbulnya sejumlah aksi-aksi pemogokan dan demonstrasi pekerja/buruh yang cenderung

meningkat dan disertai kekerasan sejak pertengahan tahun 2001. Namun perlu diperhatikan

bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industri di Indonesia sejak lama telah menjadi

masalah yang pelik dan berkepanjangan yang turut menyumbang terhadap timbulnya

keresahan industri akhir-akhir ini.2 Penyelesaian kasus-kasus tersebut sering dilakukan di luar

upaya hukum, misalnya dengan melibatkan aparat kepolisian, militer, atau bahkan “preman”

dengan cara represif.

Kesimpulan

Dari penjelasan mengenai perubahan dari sebelum era baru dan setelah era baru, saya rasa bila dilihat dari praktek pelaksanaanya saat ini belum dapat dikatakan mengalami perubahan sebagaimana mestinya, para pekerja/buruh tidak dengan senantiasa mengetahui tentang hak dan kewajibannya dengan pasti dan keterbukaan tentang hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dengan perusahaan isdustri tempat mereka bekerja pun tidak selalu terbuka disetiap perusahaan, hal ini dikarnakan tidak adanya keberanian para pekerja/buruh untuk mencari tau hal tersebut, ditambah lagi tidak semua perusahaan mau menerapkan keterbukaan tentang hal itu kepada para pekerja/buruh mereka, hal ini disebabkan unutuk menjaga tindakan penuntutan dari para pekerja bila mana terjadi perubahan peratuaran pada perusahaan tersebut